プロクモでコンテンツディレクターとして働く魅力
「マーケター」としての成長ができます
「コンテンツディレクター」という募集ですが、入社後、総合的にマーケティング戦略を描き、実行フェースに移すことができる「マーケター」に成長していただきたいと考えています。コンテンツディレクターからさらに上位の業務ポジションにご自身を成長させたい方には最適な募集内容となっています。
マーケティング戦略にもとづいたコンテンツマーケティングの経験を積むことができます
マーケティング戦略に基づくコンテンツマーケティングの立案から記事作成、解析による改善までの役割を担っていただきます。単に記事作成のディレクションを行うのではなくマーケティング目的を達成するための施策実施を行うことにより、より高いマーケティング思考を身につけ、ステージを上げることができます。
当社には成長できる環境があります
当社は二次請け案件はなく、上場企業からご依頼ある案件も、すべて直請け案件です。事業会社の経営陣とマーケティング戦略を練り、マーケティングの上流工程から実行フェーズまでを描きます。実行フェーズとして各種制作、広告、解析/テスト、コンテンツマーケ等、その1つとしてサイト制作ディレクション業務がありますので、制作現場だけでなくより上流工程（戦略を作る、実行する、改善する等）にどんどん関わることが可能です。
募集背景
クライアント増・事業規模拡大に伴い、WEBサイト制作ディレクションの必要性が高まっているため、募集します。
ご応募の前にPROCMOの会社と仕事の考え方をぜひお読みください。
職種の役割
・クライアントのマーケティング戦略理解
・コンテンツ企画立案、SEO対策に基づくテーマ選定、構成案作成
・SEO対策／アクセス解析に基づく改善
・専門ライター等の外部スタッフへの依頼等
・工程進行管理
・クライアントとの協議/コミュニケーション
コンテンツディレクター（マーケティング職）として働く魅力
「マーケター」としての成長ができます
「コンテンツディレクター」という募集ですが、入社後、総合的にマーケティング戦略を描き、実行フェースに移すことができる「マーケター」に成長していただきたいと考えています。コンテンツディレクターからさらに上位の業務ポジションにご自身を成長させたい方には最適な募集内容となっています。
マーケティング戦略にもとづいたコンテンツマーケティングの経験を積むことができます
マーケティング戦略に基づくコンテンツマーケティングの立案から記事作成、解析による改善までの役割を担っていただきます。単に記事作成のディレクションを行うのではなくマーケティング目的を達成するための施策実施を行うことにより、より高いマーケティング思考を身につけ、ステージを上げることができます。
当社には成長できる環境があります
当社は直請け案件メインです。事業会社の経営陣とマーケティング戦略を練り、マーケティングの上流工程から実行フェーズまでを描きます。実行フェーズとして各種制作、広告、解析/テスト、コンテンツマーケ等、その1つとしてサイト制作ディレクション業務がありますので、制作現場だけでなくより上流工程（戦略を作る、実行する、改善する等）にどんどん関わることが可能です。
スタッフからの声
-
プロクモでの業務について教えてください。
A.Sさん
コンテンツ企画立案、SEO対策に基づくテーマ選定、構成案作成などから、コラム公開後の数値分析までコンテンツ制作の一連の流れを担当しています。 単に記事作成のディレクションを行うのではなく、マーケティング視点を持って業務に取り組むことができることがプロクモの特徴の一つなのではと思います。
-
プロクモの「コンテンツディレクター」の魅力や特長を教えてください。
A.Sさん
SEOが専業の会社ではないので、SEOで対応できない部分は他の施策を検討するなど、SEOに限らず幅広いマーケティングの知識や実務経験を積めることが当社の魅力の一つなのではと思います。
-
プロクモに入社してから今までで、一番印象に残っている業務は何ですか？
A.Sさん
新規メディアサイトのコンテンツマーケティングに携わらせていただいたことかなと思います。 既存のサイトとは、狙うキーワードも戦略も異なるかと思いますのでそういったことを学べたのは非常に良い経験だったなと思います。 （例えば、なるべくコンバージョンに繋がりやすいキーワードから狙うのか・それとも大幅な流入が見込めそうなキーワードから狙うのか、など。） 公開してからはまだ日が浅いのでこれといった成果はあまり出てきていないですが、キーワードによっては少しずつ検索の順位が上がり始めているものもあり、少しずつではありますが効果が見え始めて良かったなと思っています。引き続き注視しつつ、効果が出ていないものに関しては改善していきたいと思います。
-
プロクモの「コンテンツディレクター」に向いている人はどんな人ですか？
A.Sさん
・文章を読むことも書くことも好きor苦ではない方 そこまでライティング業務が多いわけではないですが、ライターさんから上がってきた原稿を確認して修正することもありますし、毎日文章を読むので、ある程度文章を読むことが好き/書くことも苦ではない方に向いているのではと思います ・地道に愚直に頑張れる方 入社して分かったことですが、業務自体はとても地道です。コンテンツマーケティングと聞くと聞こえはよくてかっこいいですが、思った以上に地道な作業が多いと思います。そのため、地道に愚直に頑張れる方に向いているのではと思います。 ・考え続けられる方 この仕事に限ったことではないですが、考え続けられる方/考える行為自体が好きな方に向いているのではと思います。
-
逆に、プロクモの「コンテンツディレクター」に向いていないと思う人はどんな人ですか？
A.Sさん
「すぐに効果を求めてしまう方」かなと思います。 コンテンツマーケティングは、効果が出るまでに時間がかかるので、すぐに効果を求めてしまう方だと挫折してしまうかもしれません。
-
プロクモの「コンテンツディレクター」として、入社前に絶対持っておいた方がよい「必須スキル」はありますか？
A.Sさん
①「SEO対策における前提知識」 ②「最低限のIT用語」 上記2点かなと思います。 ①実務は入社後に学ぶとしても、SEO対策における前提知識があると、よりスムーズに早く習得できるのではと思いました。 ②Google AnalyticsやSearch Consoleなどのツールを使用して数値分析をする機会が多々あるかと思いますので、ある程度のIT・Web用語の知識があると良いのではと思います。
-
プロクモの「コンテンツディレクター」として、入社前に持っていたら役立つ「歓迎スキル」はありますか？
A.Sさん
「論理的思考力」かなと思います。日々の業務では自分の考えや数値などのデータを整理する場面が多々あるかと思うので、入社前にそういった思考力があると入社後、よりスムーズに早く吸収できるのではと思っています。なお、私はまだ身についていないので日々訓練中です。
-
おすすめの本を教えてください。
A.Sさん
『問題解決プロフェッショナル「思考と技術」』 ／斎藤嘉則 著 問題解決における一連のプロセスが書かれていて非常に学びになる一冊だなと思います。難しい問題でありながら、非常に分かりやすく書かれています。 本書の中には演習課題も含まれており、インプットしながらアウトプットができるので、思考の訓練をしたい方におすすめです。私も繰り返し読んでいます。 『喜ばれる人になりなさい』 ／永松 茂久 著 本書は、大ベストセラー『人は話し方が9割』著者の「永松茂久さん」の書籍になります。『人は話し方が9割』が大ベストセラーになったのも、「喜ばれる人になりなさい」というお母さんの教えがあったからなのかなと本を読んで思いました。 クスッと笑える場面もあれば、涙が頬を滴るように切なく、それでいて読んだ後にはどこか心がポカポカするような、そんな一冊です。気になる方は是非読んでいただけたらと思います。
-
一緒に働くメンバーへメッセージをお願いします！
A.Sさん
プロクモは、職種はありますが決まった部署はございませんので、コンテンツマーケティングの業務だけではなく、自分の努力次第でどんどんスキルを伸ばしていける会社だと思います。現に私もコンテンツマーケティングを主としておりますが記事内の図解作成などのデザイン業務や流し込みに挑戦してみたりと、やりたい！と思ったことに対して機会をいただける会社だと思います。
通常他の会社では、部署が細かく分かれていると自分ができる範囲が限られてしまうことが多いです。実際、私自身、前職では自分の役割の範囲内での改善や提案しかできなかった経験があります。プロクモに入社してからは、前職で「もっとこうしたらいいのにな…」と思っていたことを口に出して行動に移せます。そのことが非常に嬉しいし、何より楽しいです。 もちろん大変なことも多く、挫折してしまいそうなこともあります。それでも、思い描いていた姿に着実に近づいていると感じています。
またプロクモにいるメンバーは、本当に優しいです。理不尽に怒ったりする方など一人もいません！分からないことがあると優しく教えてもらえるので、安心して業務に取り組むことができています。
そしてみなさま本当に優秀です。本気でなりたいと思うロールモデルが近くにいること。これはとても有難い環境だなと思います。 総じて、プロクモは成長できる環境がたくさんあると思います。 スキルを積み上げて成長したい方、是非プロクモでお待ちしております…!＾＾
