社内制度/福利厚生/社内イベント

一人ひとりが輝ける環境を創り、 最高のチームパフォーマンスを引き出すために。

「なりたい状態」を描く’ to beシート ‘

‘ to beシート ‘は、プロクモ独自の個人成長ツールです。単なる「点」としての目標をもつのではなく、自分が「どのような状態になっていたいか」というto be=未来の自分を描きます。社員各自が 役割、スキルや知見、周囲からの評価、仕組みづくりなどの視点で自身のto beを描き、定期的な1on1にてどのくらい実現したか振り返ります。自分の人生が変わる瞬間を創り出すための必要なシートです。

「手を挙げ」てやってみる制度/複数スキル習得

プロクモで、マーケティング戦略~実行フェーズまでを支援するプロフェッショナルチームです。総合的に支援するため、1つだけの領域だけでなく、幅広いマーケティングの知識、思考、経験、スキルが必要になります。そのため、自身の職種以外の職種であっても「手を挙げて」やってみることを推奨しています。挑戦したい人には別領域であっても、挑戦する機会を作っています(広告運用担当がデザインディレクションにトライする。ディレクターが広告運用にトライする、など)。

毎月買える書籍購入制度

業務に関連する書籍であれば、月間5,000円まで書籍を購入できます。新刊・中古本問わず購入できるので、月3~5冊の書籍を会社負担で購入できます。基本的に新刊であれば翌日に自宅に届くよう手配しています。プロクモのメンバーは、自分が学びたいテーマや他メンバーが紹介していた書籍などを購入申請しています。年間1人最大6万円の書籍購入が可能です。

学びの動画コンテンツ法人契約

プロクモでは、各職種のプロフェッショナルとしての知見向上に投資しています。書籍購入と並びインプットの機会を増やすべくマーケティングや開発、デザイン制作について見放題の教育動画コンテンツを法人契約しています(Schoo、Udemyなど)。業務時間の中で視聴することができます(クライアント業務に影響がでない範囲で)。ぜひ活用してください。

毎週実施!社内ライトニングトーク勉強会

プロクモでは毎週金曜日に社内ミーティングを実施しています。その中で自分の専門分野や読んだ書籍、最近のトレンドなどを短時間で発表する「ライトニングトーク」勉強会を毎回実施しています。自分が調べたり、インプットしたこと、考えていることをまとめて発表するトレーニングにもつながります。

社長と直接話す1on1面談制度

四半期に1回以上、社長との1on1面談を実施しています。会社の方向性の共有、toBeシートに基づいた個人の成長過程や現在の悩みや課題などもざっくばらんに話します。今後の役割期待、ステージアップ、キャリアアップについても話します。会社の運営などについての意見もいえる環境を作っています。

年3回の賞与(定期賞与2回及び決算賞与1回)

プロクモは、社員への報酬還元率が高い会社です。売上と利益、仕組づくりに貢献したメンバーには賞与支給において報酬反映しています。定期賞与は年2回です。また、年間を通じて、会社の売上向上、未来の売上を創るための資産・仕組みづくりなどに貢献したメンバーに、決算賞与を支給しています。利益が出たら貢献したメンバーに還元するのがプロクモの経営方針です。 ※ 決算賞与は会社業績状況によります(過去3期は支給実績あり)。

社員旅行や社内イベント

リモートワーク中心のプロクモの働き方では、オンラインツールでつながることが多く、同じ場所・同じ時間でメンバーが一緒に過ごすのが「非日常」です。リモートワークは、これまで距離の問題で一緒に業務できなかったプロフェッショナルのメンバーがリアルタイムで業務ができる便利な働き方。でも、人と人とが顔を合わせて同じ空間で、同じ時間を過ごすことは、これまでと変わらず絆を深める大切な交流です。 そのため、プロクモでは年に1~2回全国にいるメンバーたちが集まる社員旅行/社員研修を実施しています。(2018年8月にはベトナム・ホーチミンに社員旅行実施。2022年11月には神奈川県湯河原市にできたばかりのグランピング施設にてサウナスイート含め4棟を利用して社員旅行(1泊2日)を実施。2022年12月には地方在住メンバーを東京に呼び、忘年会を実施。)

社員全員がお歳暮もらえる制度

プロクモでは、年末の12月に感謝の気持ちを込めて全社員に「お歳暮」(各自1万円)を贈ります。肉系かカニ系かを選んでもらっています。毎年、メンバー間では「今年は、カニか肉か、どっちですか?」という会話が広がります。社員のご機嫌をとるというような趣旨ではなく、1年間プロクモメンバーとして頑張ってくれたこと、そのメンバーを支えてくれたご家族に対する感謝の気持ちを形にして贈るという趣旨です。

リファーラル採用(特別手当制度)

一緒に輝ける仲間を増やしていくために、社員メンバーの紹介で入社した方がいたら1名につき100,000円特別手当を支給します。優秀でカルチャーマッチする人材採用には、時間と費用がかかります。社員紹介なら生の声を聞いた上で応募してくださるので、活躍できる確度が高くカルチャーマッチしやすいです。採用コストを低減し、利益創出にも貢献するため制度化しました。